Postoje istraživanja iz 2021. godine koja pokazuju da organizacije u proseku troše između 5% i 15% svog budžeta za ljudske resurse, i to baš na rešavanje problema u vezi povreda radne obaveze i radne discipline.
Imajući u vidu da su od tada radni odnosi postali još kompleksniji, kao i da se u Srbiji od tada javio drastično veći broj radnih sporova, izvesno je da su ovi troškovi porasli još više u poslednjih nekoliko godina.
Doneti rešenje o otkazu, kao i sprovesti ostatak procedure otkazivanja ugovora o radu, često predstavlja jedan od najizazovnijih zadataka za svakog poslodavca.
Bilo da imate posla sa zaposlenim koji ne ispunjava očekivanja, tehnološkim viškovima, ili ozbiljnim povredama radne discipline, pravilno sprovođenje procedure otkaza je ključno ako želite da izbegnete tužbu zbog nezakonitog otkaza.
Mobing na poslu predstavlja ozbiljan problem koji može imati dalekosežne posledice po mentalno i fizičko zdravlje zaposlenih, kao i na radnu atmosferu u celini.
Iako je često povezan sa očiglednim oblicima zlostavljanja, kao što su verbalne uvrede ili fizički napadi, mobing može biti I mnogo suptilniji, pa samim tim i teži za prepoznati.
U poslednjih nekoliko godina, Srbija je bila svedok niza protesta koji su pokrenuli lavinu javnih diskusija o ekološkim pitanjima.
Građanski aktivizam, posebno usmeren protiv planova za otvaranje novih rudnika litijuma, probudio je kolektivnu svet o važnosti očuvanja životne sredine i motivisao celu naciju da se aktivnije uključi u praćenje i prijavljivanje krivičnih dela protiv životne sredine.
CBAM mehanizam, iako se primarno vezuje za firme u EU, podjednako je važan i za srpske firme koje proizvode robu i izvoze robu sa visokim emisijama ugljenika u države Evropske Unije.
Emisije štetnih gasova predstavljaju značajan ekološki i zdravstveni izazov širom sveta, a regulativa koja propisuje obaveze u vezi sa ovim emisijama igra ključnu ulogu u zaštiti životne sredine.
