Disciplinska odgovornost zaposlenog podrazumeva da je zaposleni odgovoran za utvrđene povrede radne obaveze i druge povrede radne discipline za koje se kod poslodavcaizriču predviđene disciplinske mere. Utvrđivanje odgovornosti zaposlenog sprovodi se u disciplinskom postupku.
Publikacije
Medijacija Narodne banke Srbije u osiguranju
Osiguravajuće društvo je dužno da obezbedi zaštitu prava i interesa osiguranika, ugovarača osiguranja, korisnika osiguranja i trećih oštećenih lica. Međutim, ukoliko ipak dođe do povrede nekog prava ili pravnog interesa ova lica moguosiguravajućem društvu dapodnesu prigovor. Rok zapodnošenje prigovora je 3 godine od učinjene povrede.
Osiguranje od autoodgovornosti
Osiguranje vlasnika motornih vozila od odgovornosti za štetu pričinjenu trećim licima predstavlja jednu od četiri vrste obaveznog osiguranja u saobraćaju. Na osnovu odredbi Zakona o obaveznom osiguranju u saobraćaju, vlasnik motornog vozila dužan je da zaključi ugovor o osiguranju od odgovornosti za štetu koju upotrebom motornog vozila pričini trećim licima usled smrti, povrede tela, narušavanja zdravlja, uništenja ili oštećenja stvari, izuzev za štete na stvarima koje je primio na prevoz (osim ako služe za ličnu upotrebu lica koja su se nalazila u vozilu).
Elektronski potpis i virtuelno sedište firme – olakšice poslovanja na daljinu
Početkom 2018. godine u Republici Srbiji, uvedena je više nego značajna i korisna novina. Kojom se omogućava elektronska registracija preduzetnika i olakšava dalji proces poslovanja na daljinu. Zahvaljujući tome, preduzetnici štede vreme kao i novac. A eRegistracija osnivanja preduzetnika se vrši lako u sistemu za centralizovano prijavljivanje korisnika Agencije za privredne registre.
Osiguranje od profesionalne odgovornosti
Osiguranje od profesionalne odgovornosti spada u imovinska osiguranja i pruža zaštitu od propusta i grešaka u obavljanju određene stručne delatnosti (npr. lekara, advokata, revizora, direktora korporacija, stečajnih upravnika).
Klizno radno vreme
Klizno radno vreme predviđeno je kao mogućnost članom 55. Zakona o radu (Sl. glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018) kojim se uređuje institut rasporeda radnog vremena.