Kada ne registrujete industrijski dizajn, vi rizikujete da konkurencija kopira vaš proizvod, te da na taj način ugrozi vašu konkretsku prednost i smanji vaš tržišni udeo.

Ova greška je česta među startupima koji razvijaju inovativne proizvode, jer konkurenti pažljivo prate tržište kako bi prepoznali priliku da iskoriste vaše ideje.

Izmenama Zakona o patentima iz 2019. godine, pronalazak, odnosno intelektualna svojina nastala u radnom odnosu, definisana je na jedan sasvim novi — širi način.
Naime, intelektualna svojina nastala u radnom odnosu nije samo ono što zaposleni stvara dok obavlja svoje radne zadatke.

Zaposleni do pronalaska može doći i kada je zaposleni koristio resurse poslodavca ili se bavio aktivnostima povezanim sa poslodavcem, čak i ako to nije bilo deo njegovih radnih obaveza.

Poslovna tajna – čest izvor problema za poslodavce koji nemaju svest o ozbiljnim posledicama koje može izazvati nepažnja ili neodgovornost zaposlenih prilikom rukovanja poverljivim informacijama privrednog društva.

Štaviše, prema istraživanjima, čak 60% malih i srednjih preduzeća pretrpi gubitke usled odavanja poslovnih tajni, što može značajno uticati na reputaciju i finansijsko stanje firme.

Položaj stranaca u Republici Srbiji, uključujući njihovu mogućnost zapošljavanja, regulisan je Zakonom o strancima i Zakonom o zapošljavanju stranaca.

Radna dozvola za strance je ključni dokument koji omogućava strancima da zakonito rade u zemlji, bilo kroz zapošljavanje kod poslodavca ili samozapošljavanje.

Stranci koji poseduju radnu dozvolu uživaju jednaka prava i obaveze kao i domaći državljani, u pogledu zapošljavanja, samozapošljavanja i ostvarivanja prava iz rada.

Kada izgubite blisku osobu, sasvim je razumljivo da je poslednja stvar o kojoj želite da brinete to kako da ostvarite pravo na porodičnu penziju.

Ipak, suočavanje sa ovim pitanjem je često neizbežno, pogotovo ako ste se oslanjali na finansijsku podršku preminulog.

Ovo pravo je jedno zaista korisno zakonsko pravo, a koje omogućava članovima porodice preminulog osiguranika da obezbede osnovnu egzistenciju.

Kao poslodavac, vaša odgovornost prema zaposlenima se ne završava zapošljavanjem, već se proširuje i na obezbeđivanje njihove sigurnosti na radu.

Svaka povreda na radu može imati ozbiljne posledice ne samo po vaše zaposlene, već i po vaše poslovanje u celini, ako se na vreme ne reaguje i ne preduzmu odgovarajuće mere.